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来了!100个招聘面试小技巧,值得收藏

来源:西安金领人才网 时间:2019-06-04 作者:西安金领人才网 浏览量:

聘工作中有很多可以我们常常忽略,又很重要的小技巧,我们花了一些时间,拿出私货,整理了100个。


建议你收藏,希望对你有帮助。


 招聘宣传篇 


1. JD 不要抄别人的


2. 别把 JD 写成 KPI 指标


3. 平铺直叙胜过妙笔生花


4. 招聘海报不要套免费模板


5. 招聘广告中,多写挑战,少写福利


6. 招聘人数写若干名和数名,基本都招不到人


7. 人力资源部有位懂设计会做PPT的HR,很重要


8. 有条件,自家公司的官网务必要做一个招聘页面


9. 让用人部门负责写初级的JD,HR负责修改与行文统一


10. 公司上下都关心每一位员工,这就已经是最好的广告了


11. 想让人们造船,最好的办法就是激发人们对大海的向往


12. 别在别人的微信群、QQ群里发各种招聘广告,很招人烦


13. 招聘时,总爱用“急招/急聘”,这样的公司肯定都招不到好人才


14. 地域、性别、年龄等歧视,是招聘宣传工作的大忌,一定要注意


15. 招聘广告的JD上,除了销售岗位可以写薪酬,其他岗位不建议写


16. 招聘广告介绍公司时,少说点官话套话,多说一些雇主品牌的内容


17. 大部分时候,为了一个候选人,真没有必要去四处透支你的人际关系


18. 招聘广告逐渐变成了卖家秀,员工入职后的体验变成了买家秀,这是大忌


19. 目前全国最好用的四大招聘网站/APP:Boss直聘、前程无忧、智联招聘、拉勾网


20. 工作,不是福利院招孤寡老人一起来欢度晚年的节奏,为了吸引候选人,写工作内容的本身更好


 面试交流篇 


1. 看书,不会让你精通面试


2. 面试能力,是所有管理者应具备的


3. 一场面试时间应控制在30分钟左右


4. 面试的开场,先要学一些破冰技巧


5. 面试官首先自己不能迟到,或者放鸽子


6. 如果需要面试重要的候选人,请提前准备


7. 面试中,应聘者才是主角,面试官是配角


8. 面试有时就是一场戏,人生如戏,全凭演技


9. 面试过程中,要追问那些模糊说不清的问题


10. 面试中,直觉只能做参考,无法做决断依据


11. 如果面试过程里,对候选人有犹豫,就拒绝掉


12. 简历是候选人的名片,对简历都重视的人,不用见


13. 面试中,不要过度追求极端的能力,而忽视业务诉求


15. 面试中,不要过度关注知识细节,而忽视了整体的思想


16. 面试中,不要过度看中同行背景,而忽视了工作本身内容


17. 面试中,不要过度在意候选人缺陷,而忽视了他独特的擅长点


18. 冲着创始人的名气或者明星员工而来的面试者,尽可能的拒绝掉,避免以后麻烦


19. 作为面试官,你在扮演着的角色,是代表公司文化和公司面貌,你的表现也至关重要


20. 面试官不能谦虚,你在圈粉哎,你要谦虚做什么,做自己就好了。除非所有新的影评这,已经都是公司拥护者和粉丝


 招聘认知篇 


1. 招聘的本质是交换


2. 招聘力是领导力的核心一环


3. 薪酬越高的人,时间越宝贵


4. 守株待兔型的招聘早晚都的死


5. 招聘,要理解那些拒绝自己的人


6. 招聘一定不是招人,是解决问题


7. 别把招聘当做所有管理问题出口


8. 留人能解决的问题,就需要去招人


9. 不存在既便宜又能带来高产出的人


10. 能搭起来班子的人,才能干起来事儿


11. 要招到人,先思考你要的人集中在哪里


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