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你是什么样的人,请一次假就知道!

来源:西安金领人才网 时间:2019-06-19 作者:西安金领人才网 浏览量:

最近看到这样一个新闻:一个女生在微信上请假旅游,公司领导一直没回,可她还是去度假了。


潇洒的她出国玩了5天,回到公司时却听到个不幸的消息:她被辞退了! 


公司给出的辞退理由是:未经单位批准连续旷工5天,严重违反工作纪律及工作制度,公司决定终止与她签订的劳动合同。 


女生非常愤怒:“我已经在微信上跟上级说过了,他又不回我,就把账赖我身上?” 


女生坚持认为她没错,公司同样认为自己按章办事,没有不妥。于是,两方闹上了法庭。 


法院是这么判定的:


微信聊天记录不能证实领导是否同意请假,所以无效; 


公司有权对严重违反劳动纪律的员工,解除劳动合同。 


这一次,许多网友没有同情“弱者”,而是都站在公司这一边。


“请5天假耶,就发条消息,连个电话都不打,这不是没把领导放眼里么?” 


“口头请假也太随意了吧,就算书面请假,还要找好几个人签字呢!” 


职场没有实习生

有些规矩你进来时就需要懂


俗话说没有规矩、不成方圆,想要在职场里混的好,就必须遵守游戏规则,而你没有改变游戏规则的能力,就悄悄的遵守,不要抱怨。


正如电视剧《欢乐颂》里做HR的樊胜美所说:“职场好像江湖,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,假如不懂规矩,只会被淘汰,有时候年轻并不是一种优势。


所以请假这回事,如果你不尊重规则,会把自己的前途都请没了……


最近我遇到一件很糟心的事情,相信你也遇到过。


近期公司对相关制度做了调整,谁知在宣布时员工小唐当场反对,会议还没有结束就擅自离去。更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。


其实小唐并非没有能力,甚至是公司准备予以重用的人。一次制度的调整,让领导对他的态度急转直下。


作为HR,我受公司所托和小唐谈话,希望这是良性的沟通,但他依然态度强硬并且发出挑衅,如果不调整制度,就要和所有被挑动的员工一起离开。


最终,公司作出了辞退他的决定,也对曾被他挑拨员工的情绪稳定开展了工作。


在我们的日常生活中,“规范”和“制度”可谓无处不在、无时不有,大到一个国家,小到一个企业,都会有它的规章制度,而这些规则制度其实都是员工未来的经验、资本,职业生涯的金子。


职场没有实习生,有些规矩你进来时就需要懂,才能保住自己。


有能力的你,是桀骜不驯还是顺应潮流,这完全取决于你对规则的理解和敬意。



不要让请假方式

暴露了你的职场低情商


初入职场时,每个人都抱着满满的抱负和信心进来了,但那些任着性子做事过来的人很快会发现,职场根本不是那么一回事儿:


做出不理智的行为,会被看不起;发出任性的言论,会被批评;一旦冲动了,甚至会丢了工作……


那是因为很多人都忽视了一条道理——


要想学做事,首先要学会做人。


请假,看起来是个人行为,但是由于职场中每个岗位的工作都互有牵连,我们的个人行为,就不得不演变成一种社交行为。


在社交关系中,领导和同事是我们朝夕相处的人,不给他们添麻烦,自己在职场中才能不被找麻烦。


事件中那位用微信请假的女生在未得到领导回复的情况下,就非常任性地去旅游,想必一定给公司造成了很大的麻烦。


作者宋航写过一个故事,说的是他的大学同学因为一次请假而丢了一份工作。


 “这位大学同学国庆期间办了婚礼,本想着已经回了老家,于是在国庆七天假之后,她继续向老板请了半个月的假,不为别的,为了和她老公出国度蜜月。


而在这之前,她手里还有一个很重要的项目,她的假期可以说直接影响了整个团队的工作进度。


最令老板气愤的是她在假期前没有做好工作安排,也没有提前找人替补自己的工作,最后带来的损失可想而知了。


经过这件事,同事都开始疏远这位同学。最终在被众人孤立的情况下,她提交了辞职信……”


公司中,每个职位都有其职责,企业利益与员工利益是相通的,如果集体利益受损,个人利益也会受到影响。


员工与公司签订了《劳动合同》,就是形成了“你出钱,我出力”的契约关系。


一个人连最起码的职场尊重与礼节都没有,对待手头的工作不够负责、没有交接意识,就是对契约最大的不尊重。


因此,你的职场情商高不高,请一次假就能知道。


“做完”不等于“做好” 


工作中,总有些人和那位用微信请假的女生一样,认为“我已经和领导说过了啊!”或者“这些事情我都做完了啊,怎么还让我重复做?”


当你怨天尤人的时候,却有没有想过这其中的原委。


比如领导为什么会让你重复去做同一件事?是否你在第一次执行的时候没有做好,或者是否对你之前的执行结果不满意。


“做完”与“做好”虽然只是一字之差,但二者有质的区别。


前者只是执行,机械地完成领导所有吩咐的工作;后者是完美地执行,并且经过大量思考,对结果与领导安排的目的经过对比,不仅是对自己负责,而且还是对公司的负责。       


既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,领导就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。


海尔集团董事局主席张瑞敏曾说:


“如果训练一个日本人,让他每天擦六遍桌子,他一定会这样做;而一个中国人开始也会擦六遍,慢慢觉得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了。”


张瑞敏认为:


“这种人做事的最大毛病是不认真,做事不到位,每天工作欠缺一点,天长日久就成为落后的顽症。”于是张瑞敏发明了“日事日毕,日清日高”的OEC管理办法,即“今天的工作必须今天完成,今天完成的事情必须比昨天有质的提高,明天的目标必须比今天更高。”


纵观市场上像海尔那样的知名企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?


因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。


在这个竞争激烈的社会,你要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证。


如果总是觉得“差一不二”就行了,那你将永远停留在“做完”的那一步。


河流之所以能够到达目的地,是因为它懂得怎样避开障碍。


而任性的你,却要为屡屡触礁付出代价。


职场上,你所做的每一件事,所说的每一句话,就是将自己的名片递给了别人; 


你的能力,你的态度,你的行事方式,也全都看在别人眼里。


你是什么样的人,请一次假就知道,希望我们每一个人都可以维护好这张“名片”。


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