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更新:2019-07-10     被浏览:
管女士 ( 27岁 , 女 , 编号:5164 )
工作经验: 2年以上经验
基本资料: 硕士学历
现居住地: 西安
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求职意向
  • 工作职能: 人事专员/助理
  • 意向岗位:人力资源专员/助理 | 招聘专员/助理
  • 从事行业:其他行业
  • 工作地点:陕西 西安
  • 期望薪资: 面议
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:11个月
  • 2018.06- 至今
    阿里巴巴文娱集团招聘助理
    社招工作:
    1. 协助完成招聘管理工作,包括网站信息发布、简历筛选、电话沟通、应聘人员接待、资料审查、安排面试、招聘跟进等工作;协助完成人力资源管理系统的线上数据录入与维护;
    2. 对招聘数据进行分析,制作招聘月报,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
    3. 以主动sourcing的方式寻找高质量的候选人,对人才市场进行分析,对行业及人才市场的圈子进行深度探索,制作人才Mapping和行业分析报告;
    4. 定期与管理层、业务和候选人的互动,建立有效和多样化的渠道,保证招聘过程中信息的通畅。

    校招项目:
    1. 阿里集团校园招聘:参与2019年校园招聘项目。作为校园招聘项目组PM助理,协助筹备北京地区的校园宣讲会,安排面试,筛选简历(技术大类,产品,视频);
    2. 北京校招专场:根据校招岗位需求,策划,安排专项活动和招聘专场;参加招聘会,线上线下解答同学问题,进行现场初面;和供应商合作推进项目进程,取得招聘结果,提升招聘效率,优化面试体验。
    3. 邀约全国各大院校代表参加“技术夏令营”,协助PM举办“校园宣讲会”到场率超过100%。

    资讯运营:
    1. 撰写和推送每日互联网资讯;制作和运营每周文娱咨询周报。
    2. 协助主管运营和管理Sourcing Center工作,对接业务反馈,协调岗位分配,汇总和分析日常Souring数据。
    3. 对招聘数据进行分析,制作招聘月报,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

    内部培训:
    1. 组织和安排招聘助理的赋能培训工作。
    2. 制作调查问卷收集培训主题,收集分析相关资料和资源,安排讲师和制定相应培训计划;
    3. 组织、宣传、规划和安排讲师进行技能及行业相关知识培训;
    4. 会后跟进培训效果,收集培训反馈,以提高内部培训质量。
  • 2017.11- 2018.05
    赛诺菲(中国)投资有限公司上海分公司HR Administration Professional
    员工关系(70%)
    1. 协助HRIS相关系统在中国区的实施及应用支持,与法国总部相应团队及中国区HR 团队密切合作,包括系统的日常问题解决、升级测试、与其他集成系统的问题分析与解决、新业务情形分析及系统应用的实现、新项目实施等。
    2. 负责员工在人力资源系统中的信息建档和维护,包括入离职、晋升调岗等工作情况变动、劳动合同及协议的管理、社保公积金及个税缴纳地、个人情况更新等。
    3. 解答各部门员工关于系统使用的相关问题;解答雇员关于福利、人事档案、社保、公积金相关业务和政策问题。
    4. 与各人力资源部门进行业务沟通与合作,协助福利体系推行、完善,提升员工满意度;
    5. 定期统计员工满意度调查,分析调查结果,并在工作中不断改进以提高员工满意度。
    6. 根据公司政策制度,配合HRBP完成各项绩效评估和人事调动。

    数据支持(30%)
    1. 针对各项定期或不定期数据需求,及时准确的输出数据。
    2. 完善各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。
    3. 进行数据分析和提供相应报表,为人力资源战略及基础服务工作提供各项数据支持。
教育经历
  • 2015.09-2018.07
    Swansea University
    学历 人力资源管理专业
自我评价
  • 1.人力资源管理硕士学历,接受过现代人力资源管理、财务会计等方面的培训;

    2. 亲和力和服务意识强,执行力高、有较强的数据分析能力;

    3. 能熟练使用E-HR系统,并能独立完成各项操作。

    4. 熟练使用OFFICE办公软件,熟练操作EXCEL;

    5. 善于与各类性格的人打交道,对人的性格、心
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