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更新:2018-10-11     被浏览:
王女士 ( 30岁 , 女 , 编号:717 )
工作经验: 6年以上经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 西安
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求职意向
  • 工作职能: 行政经理/主管 人力资源经理/主管
  • 意向岗位:人事主管,招聘经理/主管,人事经理
  • 从事行业:其他行业
  • 工作地点:陕西 西安
  • 期望薪资: 面议
  • 到岗时间:1个月之内
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:1年8个月
  • 2017.08- 至今
    北京北方大陆产业集团囿文美丽汇西北西南区域hrbp经理
    2017/8- -至今北京北方大陆产业集团囿文美丽汇
    西北西南区域hrbp经理 | 薪资保密 | 人力资源部
    行业类别:美容/保健 | 企业性质:民营公司 | 规模:1000-5000人
    工作内容:1、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,为部门提供专业意见,诊断问题并协助解决
    2、推进公司各类人事政策,并及时反馈推进过程中的存在的问题,做到有效的上传下达。
    3、根据各区域店铺情况,协调、统计管辖区域所有店面的招聘需求,按照开业时间制定配置人员,并下发招聘计划。
    4、根据区域实际情况开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
    5、联系西北西南区各大职业院校谈相关合作:包含定向委培、双选会、现场招聘会。(共计联系合作重庆、西安、太原等多家学校,制定校企委培班)
    6、执行招聘、甄选、面试、配置工作;(招聘岗位包括店铺及运营中心各岗位人员)
    7、确保用工的合法性,避免劳资纠纷建立和谐的劳资关系。
    8、定期进行店铺人员座谈会,了解员工在工作中的障碍并及时解决,降低流失率。
    9、安排处理分公司所有行政事宜等。
    在职期间,从最早的西安3家店铺干起,到后期负责大区45家店铺,共计招聘500余人,招聘城市包括重庆、西安、乌鲁木齐等西北西南二线城市,到陕北榆林神木府谷、云南西双版纳景洪勐腊地区等县级地区,辐射30多个城市及县级地区。多方了解当地招聘渠道。培养40余名行政店长作为店铺人力第一负责人,指导人力技能,了解业务进展,推进总部相关政策并做到与员工时时沟通,及时安抚员工心态,增强员工稳定性。
    离职原因:公司搬迁,离家太远。
  • 2016.10- 至今
    中驰车福HRBP
    2016/10- -至今中驰车福
    HRBP | 薪资保密 | 人力资源部&行政部
    行业类别:互联网/电子商务 | 企业性质:民营公司 | 规模:500-1000人
    工作内容:1. 保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
    2. 负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性,(招聘方式: 招聘网站,boss,脉脉,汽配行业相关群,业内人员推荐等)
    3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法
    (1)绩效考核政策:按照总部绩效考核方案制定子公司考核方案及各岗位考核指标提取,包含运营、产品、销售、人事、财务等岗位考核指标;并在子公司进行宣贯及实施;
    (2)子公司激励计划:招聘奖励方案等
    4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险(包含子公司风采展示、每月读书会、节日福利安排、团队活动等);
    5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
    6.负责子公司注册、变更、社保开户等证照办理
    7.负责每月社保申报缴纳
    8. 负责员工关系处理(人员入职、离职、转岗、调薪、裁员等)
    9.负责新员工入职培训,使其了解企业文化及状况更快的进入角色。
    10.负责向总部提供每月相关人力表格(薪资报表、组织架构、人员编制、人员花名册、人员异动表、人员年度、季度、月度预算等)
    11.负责子公司相关行政管理工作。
教育经历
  • 2007.09-2011.10
    东北财经大学
    学历 会计学专业
自我评价
  • 本人有3家新创业公司人事工作经验。擅长公司制度建设,员工招募,薪酬体系建设。新创业公司人事工作压力大,从制度建设、组建团队到公司正常的运营再到劳动风险的规避,需要对人力资源工作做整体的规范把控。
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